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    工傷糾紛是由于在勞動關系中擬定為工傷的所引起的糾紛行為。
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工傷糾紛是由于在勞動關系中擬定為工傷的所引起的糾紛行為。

為了充分?;すど司婪贅鞣降筆氯說暮戲ㄈㄒ?,特別是?;すど酥骯ぜ捌淝資艫暮戲ㄈㄒ?,我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。

(1)申請行政復議根據有關規定,申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的;工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的,可以依法申請行政復議。

(2)提起行政訴訟申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的,工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的,在經過行政復議后,對行政復議還不服的,可以依法提起行政訴訟。

(3)申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決《工傷保險條例》第52條規定,職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議,按照處理勞動爭議的有關規定處理。根據《勞動法》第77條規定,用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請凋解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決??杉?,就有關工傷待遇方面的爭議,可以協商解決,申請調解、仲裁或者提起民事訴訟。需要指出的是,提起民事訴訟之前必須先經過仲裁,否則法院不予受理。

1、如果在工作過程中遇到事故傷害,應當馬上到簽訂服務協議的醫療機構就醫,情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。同時,及時向當地勞動保障行政部門申請工傷認定。如果自己長期在煤礦、采石場或有毒有害等場所工作,發現自己身體不適,一定要到當地衛生行政部門所屬的職業病防治所進行診斷,確認為職業病后,再到勞動保障行政部門申請工傷認定。工傷職工如果對勞動保障部門工傷認定結論不服(如不認定為工傷),還可以在收到工傷認定書60日內提起行政復議;對復議決定不服的,還可以在15日內向當地人民法院提起行政訴訟。

2、被認定為工傷后,應拿著工傷認定書到當地勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定。拿到工傷認定書和傷殘等級鑒定書之后,就可以到用人單位或勞動保障部門的工傷保險經辦機構領取工傷保險待遇。如果所在單位沒有參加工傷保險,工傷保險待遇由用人單位支付。用人單位參加了工傷保險的,就由工傷保險經辦機構從工傷保險基金中按標準支付工傷保險待遇

3、用人單位和勞動者之間如果對工傷賠償金額達不成一致意見,可以申請勞動仲裁解決糾紛

(1)勞動者被認定為工傷之后,可以享受以下工傷保險待遇:

○1醫療費用(以實際醫療費用支出為準)

○2住院伙食補助費(河南30元每天)

○3交通費(以實際費用支出為限)

○4食宿費(需到外地就醫方能產生)

○5輔助器具費

○6停工留薪期工資(一般不超過12個月,特殊情況可以延長)

○7停工留薪期間護理費(需由醫療機構確定是否需要護理)

○8其他相關費用。注意:以上費用以實際發生為標準,勞動者在發生工傷事故時一定要注意相關的費用票據和醫院病例的保存。(2)勞動者工傷之后,經勞動能力鑒定委員會鑒定構成傷殘的可以享受以下待遇:

○1生活護理費(需經勞動鑒定委員會確定護理等級后才能確定)

○2一次性傷殘補助金(一級27個月、二級25個月、三級23個月、四級21個月、五級18個月、六級16個月、七級13個月、八級11個月、九級9個月、十級7個月)注:以職工本人工傷前12個月平均工資為基數。

○3傷殘津貼(1—6級才可以享受傷殘津貼)

○4一次性工傷醫療補助金(5—10級,在員工提出與用人單位解除勞動合同或者勞動合同期滿終止的情形下,才可以享受,5級16個月、6級14個月、7級12個月、8級10個月、9級8個月、10級6個月)注:以城鎮職工社會月平均工資為計算基數

○5一次性傷殘就業補助金(5—10級,在員工提出與用人單位解除勞動合同,才可以享受,5級56個月、6級46個月、7級36個月、8級26個月、9級16個月、10級6個月)注:以城鎮職工社會月平均工資為計算基數(3)勞動者因工傷死亡的,可以享受以下待遇:○1喪葬補助金(6個月的職工平均工資)

○2供養親屬撫恤金

○3一次性工亡補助金(上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍)

常見問題