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法律服務
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  • 企業常年法律顧問

    律師接受公司、企事業單位、政府機關、自然人或其他法人、其他組織的聘請提供多方面的法律服務的專業性活動

  • 勞動糾紛

    各項勞動人事規章制度和工作流程主要審查、修改、制定企業的勞動人事管理方面的規章制度,規范、完備企業規章制度
  • 合同糾紛

    合同作為一種法律憑證,對合同的管理也是企業日常管理中的一個重要方面
  • 商標維權訴訟

    商標代表一個企業或個人的信譽,維護好商標信譽,更能保障消費者和生產、經營者的利益
  • 專利維權訴訟

    當事人和其他訴訟參與人在人民法院進行的涉及與專利權及相關權益有關的各種訴訟的各種訴訟的總稱

  • 版權維權訴訟

    版權訴訟是指對著作權及與著作權有關的權益通過司法途徑進行?;?/p>

  • 商業秘密

    指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益,具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。
  • 債權催收

    債權人為了債權的安全和基于效益的考慮,在嚴格遵循信貸資金運動規律和有關規定、合同要求的同時,對到逾期等債權實施的回收制度與方法。
  • 不正當競爭

    指經營者違反本法規定,損害其他經營者的合法權益,擾亂社會經濟秩序的行為。
  • 工傷糾紛

    工傷糾紛是由于在勞動關系中擬定為工傷的所引起的糾紛行為。
  • 房產糾紛

    是指公民、法人或其它組織之間及他們相互之間基于房屋和土地的權利義務所發生的爭議。
  • 交通事故糾紛

    是指機動車的所有人或者使用人在機動車發生交通事故造成他人人身傷害或者財產損失時所應承擔的侵權損害賠償責任。
  • 民間借貸糾紛

    民間借貸是指公民之間,公民與非金融機構企業之間的借款行為。
  • 刑事辯護

    任何人在遭遇司法機關追究刑事責任時,都有權針對被指控的罪行進行無罪、罪輕,減輕或者免除處罰的辯解和辯論,這就是刑事辯護。

當今,法律顧問的作用主要在于為顧問對象提供及時的、有針對性的、防患于未然的專業性法律安全保障工作,盡量避免糾紛的產生、避免損失的形成、避免受到刑事的追訴。

聚晨法律顧問團隊承諾:按照律師行業公認的業務標準和勤勉盡責精神,為您提供高效、優質和全方位的法律顧問服務。


關于常年法律顧問服務的主要工作內容包括

一、公司、企業的組建和設立服務

有限責任公司、股份有限公司、外商投資企業(公司)、個人獨資企業、合伙企業的組建和設立。

重點著眼于設計、起草規范的、可操作性的合資協議和公司章程;設計科學合理的公司治理架構,并為其代理申請登記或審批。

二、公司日常經營中的法律事務

(一)應貴方要求,為公司治理、公司組織架構方面提供審查服務工作:

1、章程擬定及修改;股東會、董事會和監事會會議制度和議事規則制定與修改;公司股東會(股東大會)、董事會、經理機構和監事會的設立和運營機制。

2、公司股東治理及股權框架設計和完善;公司組織架構設置與調整;

3、公司關聯交易設計;

(二)公司規章制度管理及審查

1、協助公司建立合同管理制度、勞動人事制度、商業秘密保守制度等規章制度。

2、對公司已有的規章制度包括公司章程、財務會計制度流程、公司其它管理規定等進行審查、清理,加以完善,使貴公司在各項制度內容上避免相互沖突或遺漏,在批準和發布程序上保持統一性和合法有效。

(三)公司商務交易流程和對外債權管理

1、公司商務交易流程審查:包括商務合同審查、采購單據、交貨憑證、對賬單、結算憑證、產品驗收、退貨憑證、產品說明書、產品包裝、產品廣告、公司銷售、采購事項的流程處理及授權、簽收流程等。

2、接受貴公司委托,對貴公司客戶的資信情況、財產線索進行調查。

3、對貴公司的欠款客戶發送催款律師函。

(四)公司人事制度、勞動用工管理

1、審查員工手冊、獎懲條例、勞動合同、考勤制度、工資結構、福利待遇、休假制度、員工保密協議、培訓協議、競業禁止協議、入職、離職流程等。

2、為貴公司對員工處罰、變更工作崗位、辭退等進行法律指導,指導貴公司對員工工傷、意外事故以及重大群體性事件進行處理等。

(五)合同管理

1、審查或起草貴公司各類合同文本,包括但不限于購銷合同、租賃合同、勞動合同、保密協議 、競業禁止協議、技術合同、合作合同、服務合同等;建立完善的合同管理制度,降低和避免法律風險。

2、及時解決合同爭議,做好合同變更、補充或解除手續。

(六)參與重大項目的談判

應貴方要求參與重大經營決策及重大經濟項目談判。談判前,做好法律、政策資料收集,草擬、審查談判所需要的各種法律文書,協助制定談判的方案等;談判中,將根據談判情況,及時提供法律意見;談判后,綜合各方面的意見,制作有關法律文書,并協助辦理好審批、公證等手續。

(七)法律培訓

根據貴方需要,為貴方相關人員提供法律培訓服務,從整體上提高公司員工的法律素養和意識,提高解決問題和處理糾紛的技巧。使公司在經營的各個環節做到合法化、規范化運作。

(八)服務收費說明

上述法律顧問服務,其服務費均已包含在法律顧問年費之中,我所不再另行主張費用;但下列情況除外:

1、在提供以上服務中,若有關部門(比如工商、房管、稅務等部門)要收取的費用均由貴方負責;

2、當服務范圍超過佛山市轄區時,工作人員的旅差費用由貴方負責。連續出差三日以上的,貴方按1000元/日支付出差工資補助。

一、 簽約前服務流程

(一) 見面前準備

1、 從各種途徑(網絡、行業協會)了解客戶基本情況:公司名稱、地址、規模、所處行業、發展情況、實際控制人等,并盡量了解客戶最期待解決的問題。

2、 從各種途徑(網絡、行業協會)了解客戶所處行業的基本情況:行業地位、整體規模、行業標桿型企業、該行業企業一般運營模式、行業發展前景、近期市場或法律法規政策變化對行業的影響、行業所涉及的主要/特殊法律問題。

3、 準備相關資料:律所簡介、律師簡介、常年法律顧問服務手冊、常年法律顧問合同樣本

4、 確定會見人員(律師、助理)、時間、地點、交通方式、聯系人。

(二) 與客戶初次見面

1、 準時、著裝得體。

2、 簡單向客戶介紹律師、律所及常年法律顧問服務團隊情況。

3、 了解客戶及行業基本情況,特別是公司治理結構。

4、 重點聆聽、發掘客戶的法律需求或所處行業的法律需求。

5、 如有可能,就客戶關心的法律問題給出初步的、簡要的法律建議。

6、 提供常年法律顧問合同樣本供客戶參考。

(三) 初次見面后的跟進

1、 根據初次見面所了解的客戶及行業情況,結合見面前所搜集的客戶、行業資料,制作客戶檔案。

2、 根據客戶、行業特點及客戶最關心的法律問題制作法律服務建議書。

3、 向客戶提供法律服務建議書后,跟進客戶反應。

4、 如客戶有意簽約,與客戶商討常年法律顧問合同具體條款:

(1) 服務方式:基本服務方式為電話、傳真、電郵、QQ,是否需要定期見面提供服務、是否需要駐場,如需要,再進一步明確需要提供定期見面服務的頻率、駐場時間。

(2) 確定提供常年法律顧問服務主辦律師、協辦律師、助理。

(3) 具體服務內容:常規服務包括法律問題咨詢、提出法律意見及建議、合同/文件審核與修改、應邀出席會議/談判、提供培訓(限定具體時間)、提供行業最新法律法規部門及地方規章等咨詢(電子郵件方式)、根據客戶要求出具律師函等對外文件。如客戶需要其他服務,可具體進行協商。

(4) 常年法律顧問費用及支付方式。

5、 簽訂常年法律顧問合同。

二、 簽約后服務流程

(一) 確定聯系及服務方式

1、 與客戶確定常年法律顧問服務客戶方聯系人及后備聯系人,避免因聯系混亂影響服務質量。

2、 與聯系人確定聯系方式:聯系地址、電話、傳真、電郵、QQ等

3、 與客戶確定提供常年法律顧問服務的基本方式:電話、傳真、電郵、QQ,如需提供定期拜訪、駐場形式,確定定期拜訪、駐場時間及具體人員。

(二) 全面調查

向聯系人要求提供客戶情況,以完善客戶檔案,并為下一步具體開展常年法律顧問服務做好準備:

1、客戶歷史沿革,股東結構,經營范圍、資質。

2、客戶業務模式:具體業務開展方式,所接觸的上下游公司/行業/客戶,業務開展的具體流程,對外文件(合同、協議)的樣本。

3、客戶重大資產情況:辦公場所、經營場所、主要經營設備。

4、人力資源管理情況:公司治理結構,員工數量及種類(生產、經營、銷售、管理),用工種類(勞務派遣/非全日制用工),勞動合同種類(固定期限/無固定期限/完成一定工作任務)及簽訂情況,社保/住房公積金購買情況,公司管理制度/員工手冊,保密協議/競業禁止協議,工資發放情況及具體工資結構,發生工傷、勞動糾紛頻率,勞動糾紛主要涉及問題

5、其他需要關注問題:環保、稅收、財務管理、涉及的民事/刑事/行政訴訟、政府部門處罰。

根據全面調查情況,進一步完善客戶檔案

(三) 整改

根據盡職調查情況,整理企業存在重大法律問題和存在改善空間的方面,并向企業指出。通過與企業溝通后,確定是否需要進行整改。如需進行大型整改的,通過專項法律服務方式完成。

整改完成后,及時補充客戶檔案內容

(四) 常規常年法律顧問服務

1、 具體問題解決

(1) 企業經營

a. 接受咨詢、作出法律分析、提供法律意見和建議

b. 協助草擬、審查、修改文件、合同、協議

c. 對外協調、磋商、談判、非訴訟調解、出具律師函

(2) 公司治理

a. 接受咨詢、作出法律分析、提供法律意見和建議

b. 協助草擬、審查、修改公司章程、內部規章管理制度、勞動合同(包括競業禁止協議、保密協議等)

c. 與公司內部人員協調、磋商、談判、非訴訟調解、出具律師函

2、 風險控制

(1) 企業經營

a. 就加強生產經營管理、提高企業經濟效益等有關問題提供法律意見

b. 向企業經營銷售等對外部門提供業務風險防控、合同簽訂技巧、債權催收等方面法制宣傳、教育、培訓

c. 向企業提供經營業務相關的法律、法規、政策、判例等信息

(2) 公司治理

a. 就深化企業改革、完善法人治理結構等有關問題提供法律意見

b. 向企業內部管理部門(例如人力資源部、行政部、財務部等)提供企業內部風險防控、勞動人事管理、稅務等方面法制宣傳、教育、培訓

c. 向企業提供公司治理(如勞動法律法規、政策、判例等)方面信息

(五) 非常規服務

1、 投融資

2、 潛在客戶介紹

3、 高新技術企業認定或政府補貼資金申請

4、 具體案件處理

(六) 常年法律顧問服務工作總結報告

(七) 禮節性拜訪

一、法律事務管理調研

⑴ 法律環境調查:公司相關法律法規,主營業務相關行業規章,經營地地方法規及其他相關規范文件;

⑵ 公司公司基礎信息調查:公司章程及股權構成,組織機構及公司治理情況,公司管理制度,主要業務流程,主營業務特點等;

⑶ 公司法律業務管理現狀評估:主營業務合法合規審查與評估,管理制度的合法合規審查與評估,主要業務流程法律風險分析等,根據相關評估結果提出法律業務管理方案以及法律風險管理方案;

⑷ 常年法律顧問服務工作方案制定:根據法律業務管理方案和法律風險管理方案制定常年法律顧問年度工作方案,并建立動態的法律業務及法律風險評估機制以適時調整工作方案。

二、合同管理法律事務

⑴ 主營業務常用合同起草、審查與修改,建立規范合同文本體系,制定規范合同文本使用指南;

⑵ 建立健全合同管理業務流程及審查流程,并就相關規范合同文本的使用進行專項培訓;

⑶ 指導相關人員進行合同訂立、履行、變更和解除等事務,并就合同履行爭議出具相關法律建議或意見;

⑷ 建立合同商帳管理制度,協助企業進行應收帳款的清理與催收,并提供相關法律建議。

三、 勞動關系法律事務

⑴ 設計并撰寫勞動合同,指導企業進行勞動合同的簽訂、履行、解除、變更以及續訂等用工行為,協助企業建立健全勞動合同管理制度;

⑵ 審查并修改企業招聘、簽約、入職、在職及離職等相關HR管理制度與業務流程,規范企業用工行為,建立健全人事檔案管理制度;

⑶ 對企業內部勞動規章制度的擬定、修改、表決及公示等程序是否符合法定程序以及實體內容是否符合法律規定進行審查,協助企業制作《員工手冊》以規范勞動關系;

⑷ 針對企業出現的勞動爭議提出相應的法律意見及建議,協助企業處理勞動糾爭議,接受企業委托辦理相關勞動仲裁與訴訟案件。

四、知識產權法律事務

⑴ 協助HR部門制定商業秘密管理方案與競業禁止管控方案并建立健全相應管理制度;

⑵ 協助研發部門進行主營業務的專利技術調查與分析,以及協助企業辦理專利申請事務;

⑶ 協助企業進行商標業務管理,并為企業進行品牌建設及馳名商標建設提供法律支持;

⑷ 建立健全知識權產權管理制度與業務流程,指導企業進行知識產權侵權調查并為侵權糾紛提供法律意見。

五、公司運營法律事務

⑴ 協助企業建立公司治理結構,協調投資者(股東)與管理者(董事會)的關系,為公司完善經營管理激勵機制提供法律支持與建議;

⑵ 根據顧問單位的需要,列席重大會議,現場提供法律咨詢;

⑶ 協助企業辦理投融資擔保等業務并為具體項目出具法律意見;

⑷ 根據顧問單位的需要,以法律顧問的名義對外簽發律師函、代辦各類公證等業務。

六、公司決策支持法律事務

⑴ 為顧問單位生產經營和管理中的決策事項進行法律上的可行性分析,并提供法律意見書;

⑵ 參與企業商業談判并提供法律意見、法律文書等支持服務;

⑶ 根據顧問單位的需要,提前介入公司各項投資活動,并提供有關的法律服務;

⑷ 為顧問單位的法律行為和法律事實進行法律評價并提供法律意見書。

七、公司法律風險管理事務

⑴ 根據企業的實際需要,對相關工作人員進行合同、勞動、商業秘密?;?、知識產權、商帳管理等法律知識及法律風險培訓;

⑵ 定期對企業合同、勞動關系、知識產權、公司治理等法律風險項目進行評估并向企業提供風險評估及法律建議,協助企業適時更新相關法律文本、管理制度和業務流程等以降低法律風險;

⑶ 協助企業建立長期法律風險管理制度,構建公司法律風險防范體系。

八、其他法律事務

⑴ 專項法律服務:企業在運營中的上市融資、兼并、合并、分立、投資、清算以及其它重大事宜的有關專項法律事務另行協商收費。

⑵ 訴訟/仲裁服務:在企業與第三方發生法律糾紛時,代表企業參與訴訟、仲裁或申訴的。

一、法律顧問的重要作用:

(一)預測作用

法律顧問是公司規劃遠景的好參謀,可幫助規劃公司的整體戰略和局部策略,又可以就某些專項事務提供法律意見??梢遠怨鏡鬧卮缶霾叻槳柑峁┓梢餳頭梢讕?,從法律的角度提出可行性論證,從而避免公司經營上的法律風險。

(二)咨詢策劃作用

公司隨時可以就所遇到的問題向律師顧問咨詢。法律顧問和公司有信任合作關系,能從維護公司利益的角度來出謀劃策。參與公司的非訴法律事務;參加公司經濟項目談判,審查或準備談判所需要的各類法律文件;針對某些侵害公司

合法權益的事件發表律師聲明,或針對性地發出律師函;為公司辦理有關投資、改制、收購、重組、分立、合并、招標投標、拍賣和清算等法律事務。

(三)代理作用

代理公司參加民事、經濟、行政訴訟和仲裁、行政復議,切實?;す鏡暮戲ㄈㄒ?代理公司辦理有關知識產權法律事務。

(四)參與內部管理和合同審查的作用

為公司草擬各種規章制度或其它法律性文書,起到增強公司本身的素質,使其管理合乎法律及規范化。為公司草擬、修改、審查公司的各種合同、健全合同制度,預防合同糾紛發生。在公司內部進行力所能及的法制教育和法律培訓。配合公司人力資源部門做好勞動人事工作,草擬、審查勞動合同、保密協議,進行辭退設計等等。

三、公司聘請律師做法律顧問,是公司聘請律師協助法制化管理、解決糾紛的主要方式之一,其優勢主要在以下幾個方面:

第一、有利于公司隨時得到全面、周到、及時的法律服務,而不必在事務緊急時有四處尋覓律師之困惑。并且律師與公司長時間接觸,有利于律師充分、全面了解公司的狀況,使其提供的法律服務更具有針對性、準確性、可靠性。

第二、律師與公司的長期合作,能夠使雙方相互了解,在工作中實現相互配合,更有利于高效處理問題。同時長期、穩定、密切的法律服務能夠激發律師的責任心,愿意全力以赴提供更優質的服務。

第三、公司聘請律師做法律顧問,客觀上能增強公司的聲譽、信譽,同時使客戶在履約時會有所顧慮,不會輕易違約或者觸犯法律。

第四、公司與法律顧問長期、穩定、密切的合作,可以相對減少公司在此方面的開支。

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